Ich hätte die Möglichkeit ab September 2021, befristet bis Ende Jahr im Stundenlohn zu arbeiten.
Was ich bisher herausgefunden habe, dass Ferien nicht einbegriffen sind, es dann also auch keinen Lohn gibt.
Wie sieht es aus mit AHV / UVG / Krankentaggeld-Versicherung / BVG (Pensionskasse) ?
Muss ich mich darum selber kümmern, oder bin ich dann wieder über den Arbeitgeber versichert?
Es ist ein und das selbe Unternehmen, nur dass ich von regulärem Monatslohn nun auf Stundenlohnbasis und auch wieder temporär arbeite.
Vielleicht kennt sich jemand damit aus. Ich erwarte noch eine Antwort von der HR Abteilung, möchte jedoch vorher schon etwas informiert sein.
Davon hängt ab, ob ich mich wieder beim RAV anmelde und den Job als Zwischenverdienst mache.
Danke für Eure Hilfe oder Erfahrungen, die Ihr teilen möchtet.
Viele Grüsse
Anja