Liebes Forum, brauch mal eure Hilfe, nachdem ich im Internet stundenlang herumgesucht habe und keine Antwort auf meinen Fall finde.
Im Mai 2019 hatte ich eine 70% und unbefristete Stelle angefangen, die fast genau nach drei Jahren, zum 30.04.22 gekündigt wurde. Meine G-Bewilligung war aufgrund des unbefristeten Vertrages für fünf Jahre ausgestellt worden und nach der Kündigung noch zwei Jahre gültig, da die neue Stelle nämlich direkt im Anschluss zum 01. Mai 2022 angetreten wurde. Ich musste nur eine Mutationsmeldung online ausfüllen, und bekam eine neue Bewilligung im Kreditkartenformat beim Amt ausgehändigt.
Diese Karte läuft aber jetzt zum 30.04.24 aus. Die fünf Jahre Bewilligungszeitraum sind um. Jetzt habe ich zwei Fragen:
Muss ich jetzt bei Verlängerung wieder alles Ausfüllen lassen und den unbefristeten Arbeitsvertrag vorlegen?
Zweite Frage ist, mein Pensum beträgt nur noch 15 Stunden die Woche. Bekomme ich auf dieser Grundlage überhaupt eine Verlängerung bewilligt, oder ist das Pensum zu niedrig? Ich hatte mal auf dem Amt angerufen, als ich die neue Stelle antrat und nicht wusste, ob ich ein neues Gesuch oder eine Mutationsmeldung machen sollte. Die Dame am Telefon hatte mir gesagt, und daher kommt auch meine Beunruhigung, dass ich mindestens 50% Teilzeit arbeiten sollte, um eine Grenzgängerbewilligung zu erhalten.
Ich danke euch für eure Antworten.
